Simple à mettre en place :
- Pour l’attribution d’une prime bénéficiaire identique (un même montant ou un même pourcentage salarial octroyé à tous les travailleurs), il suffit d’une décision formelle de l’Assemblée générale concernant cette attribution. Ensuite, un courrier d’information doit être envoyé aux travailleurs bénéficiaires pour les informer de l’octroi de la prime.
- Pour l’attribution d’une prime catégorisée (le montant attribué à chaque travailleur dépend de critères objectifs comme l’ancienneté, le grade, la fonction, le niveau barémique, le niveau de rémunération, le niveau de formation), il est nécessaire de rédiger un acte d’adhésion ou de conclure une convention collective de travail et d’accomplir des démarches administratives supplémentaires.
Globalement, il s’agit de l’un des outils les plus efficaces pour accorder des primes, bien que de nombreux employeurs en Belgique en ignorent encore l’existence.
Nous avons acquis une expertise approfondie dans ces questions de rémunération et d’avantages y compris concernant la mise en place de plan de variables (cash, primes bénéficiaires, bonus collectifs CCT 90, options sur actions, warrants, RSU) et pouvons vous accompagner dans leur mise en place au sein de votre entreprise.
N'hésitez pas à nous contacter !