Indexation et Harmonisation des Pensions Complémentaires au sein de la Commission Paritaire 200 (et au-delà ?)

Pour les employés relevant de la Commission Paritaire 200, l'indexation salariale a lieu chaque année le 1er janvier. Cet ajustement s'applique à tous les employés, quel que soit leur rang ou leur poste. L'augmentation salariale pour 2025 est fixée à 3,58 %. 

Pour les employés dont une partie de leur rémunération dépend de la performance, tels que les commissions, primes ou bonus, seule la partie fixe du salaire est ajustée en fonction du système d'indexation mentionné ci-dessus. Si une augmentation liée à l'indexation coïncide avec une autre augmentation salariale au début de l'année, la priorité doit être donnée à l’application de l'augmentation résultant de l'index.

En plus de l'indexation salariale, la Commission Paritaire 200 met progressivement en place des régimes de pension sectoriels pour les employés travaillant dans des secteurs où les ouvriers bénéficient déjà d'une couverture de pension au niveau sectoriel. Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large visant à harmoniser les régimes de pension complémentaires pour les employés et les ouvriers.

À partir du 1er juillet 2025, cela s'appliquera aux employés dans certains secteurs où leurs collègues ouvriers sont déjà couverts, c'est-à-dire les commissions paritaires pour les garages (112), la récupération de métaux (142.01), la carrosserie (149.02), les métaux précieux (149.03) et le commerce du métal (149.04). Une nouvelle prime de pension de 1,10 % du salaire annuel brut (soumis aux cotisations patronales) sera requise. En conséquence, la prime annuelle de 323,69 € (pour 2025) ne sera plus due après le 1er juillet 2025.

Les employeurs de ces secteurs qui offrent déjà un régime de pension d'entreprise équivalent peuvent choisir de ne pas adhérer au régime de pension sectoriel. Cependant, pour exercer cette option, cette décision doit être prise avant le 20 janvier 2025. 

L'indexation des salaires et l'harmonisation des régimes de pension complémentaires ne se limitent pas à la Commission Paritaire 200 ; cela touche de nombreux secteurs. Il s'agit donc d'un sujet récurrent qu’il est important de suivre pour chaque employeur !