Overschakeling naar winteruur – impact op werknemers

Eind deze maand is het weer zo ver: de overschakeling naar het winteruur.

Het merendeel van de werknemers zal geen impact ondervinden van de uurwisseling. Toch is er een groep van werknemers voor wie deze verandering wel gevolgen heeft, namelijk voor de werknemers die tijdens de nacht van deze wisseling werken. Zij zullen immers in die nacht in plaats van een uurtje extra te slapen een uurtje extra werken.

In deze blogpost antwoorden we kort op de vraag wat te doen bij werknemers die tijdens de uurwisseling moeten werken.

Om een antwoord op deze vraag te kunnen formuleren, dient er een onderscheid te worden gemaakt tussen de werknemers die per uur betaald worden en de werknemers die per maand betaald worden.

Werknemers per uur betaald:

Voor werknemers die in ploegenarbeid werken en die niet forfaitair per maand betaald worden, kan het antwoord gevonden worden in een Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 30.

Deze CAO nr. 30 voorziet het volgende:

• Werknemers die bij de omschakeling naar zomeruur eerder dit jaar ook in ploegenarbeid hebben gewerkt, zullen voor hun prestaties nu slechts het loon ontvangen voor 8 uur gepresteerde arbeid, hoewel zij eigenlijk tijdens deze nacht 9 uur zullen werken. De reden hierachter is dat de werknemers tijdens de omschakeling naar zomeruur slechts 7 uur effectieve arbeid hebben verricht maar wel het loon hebben ontvangen voor 8u arbeid. Zij zullen dus in totaal het normale loon ontvangen voor twee prestaties van 8 uren;
• Werknemers die daarentegen enkel werken tijdens de nacht waarin we overschakelen naar het winteruur, zullen het loon ontvangen voor de effectief gewerkte uren, dus voor de 9 uur arbeid.

Werknemers per maand betaald:

De werknemers die forfaitair per maand betaald worden, vallen niet onder het toepassingsgebied van CAO nr. 30. De uurverandering heeft geen invloed op hun loon aangezien ze een vast maandloon ontvangen.