Winstpremie: Een efficiënte maar onderbenutte bonus voor werknemers

Nu het jaar 2024 op zijn einde loopt, overweegt u misschien om uw werknemers een bonus te geven en onderzoekt u de beste optie. Het kan de moeite waard zijn om een winstpremie te overwegen als uw bedrijf verwacht  een belastbare winst te realiseren aan het einde van het huidige boekjaar. 

Dit type variabele verloning is relatief onbekend, maar is efficiënt en eenvoudig te implementeren.

Relevante cijfers:

• Maximaal totaalbedrag van het voordeel dat aan werknemers kan worden toegekend: 30% van de totale jaarlijkse brutoloonmassa
• Sociale Zekerheidsbijdragen: Geen werkgeversbijdrage; alleen een werknemersbijdrage van 13,07%.
• Belasting: Een vaste belasting van 7% die ingehouden moet worden.
• Aftrekbaarheid voor vennootschapsbelasting: Geen aftrek.

Als gevolg hiervan bedraagt de kosten-nettoverhouding meer dan 60%. Dit betekent dat als er 1.000 EUR wordt besteed als totale kost (inclusief de afwezigheid van fiscale aftrekbaarheid als kost), de werknemer ongeveer 640 EUR ontvangt als nettobonus.

Gemakkelijk te implementeren:

• Voor een identieke premie (waarbij alle werknemers hetzelfde bedrag of een gelijk percentage van hun loon als bonus ontvangen) is het nodig om een formeel besluit over deze toekenning te nemen op een Algemene Vergadering. Vervolgens moet er een kennisgevingsbrief naar de werknemers worden gestuurd waarin ze op de hoogte worden gesteld van hun bonus. Dit proces is eenvoudig.
• Voor een gecategoriseerde premie (waarbij het bedrag dat aan elke werknemer wordt toegekend, wordt bepaald op basis van objectieve criteria zoals anciënniteit, rang, functie, loonschaalniveau, bezoldigingsniveau en opleidingsniveau) is het nodig om een toetredingsakte op te stellen of een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten en aanvullende administratieve stappen te doorlopen.

Over het algemeen is dit een van de meest efficiënte manieren om bonussen toe te kennen, maar toch zijn veel werkgevers in België er niet van op de hoogte.

Wij hebben uitgebreide ervaring op het gebied van verloning & voordelen, inclusief variabele plannen (“cash bonussen”, winstpremies, collectieve bonussen onder CAO 90, aandelenopties, warranten, RSU's) en kunnen u hierbij helpen.

Neem gerust contact met ons op!