Indexatie en Harmonisatie van Aanvullende Pensioenen binnen Paritair Comité 200 (en verder?)

24/12/2024

Voor bedienden die vallen onder Paritair Comité 200, vindt de jaarlijkse indexatie van het salaris plaats op 1 januari. Deze aanpassing geldt voor alle bedienden, ongeacht hun rang of functie. De indexatie voor 2025 bedraagt 3,58%.

Voor medewerkers die een deel van hun loon op basis van prestaties ontvangen, zoals commissies, premies of bonussen, is alleen het vaste gedeelte van het loon gekoppeld aan het hierboven genoemde indexatiemechanisme. Als een indexatieverhoging samenvalt met een andere salarisverhoging aan het begin van het jaar, moet de verhoging op basis van de index eerst worden toegepast.

Naast de salarisindexatie voert Paritair Comité 200 geleidelijk sectorale pensioenregelingen in voor bedienden die werken in sectoren waar arbeiders al genieten van een sectorale pensioenregeling. Deze maatregel maakt deel uit van de bredere inspanning om de aanvullende pensioenregelingen van arbeiders en bedienden te harmoniseren.

Vanaf 1 juli 2025 zal dit van toepassing zijn op bedienden in bepaalde sectoren waar hun arbeiders al gedekt zijn, dat wil zeggen de paritaire comités voor het garagebedrijf (112), de terugwinning van metalen (142.01), het koetswerk (149.02), de edele metalen (149.03) en de metaalhandel (149.04). Er zal een nieuwe pensioenbijdrage van 1,10% van het bruto jaarloon (onderworpen aan werkgeversbijdragen) vereist zijn. Als gevolg hiervan zal de jaarlijkse premie van €323,69 (voor 2025) niet meer verschuldigd zijn na 1 juli 2025.

Werkgevers in deze sectoren die al een gelijkwaardige ondernemingspensioenregeling aanbieden, kunnen zich afmelden (opt out) van de sectorale pensioenregeling. Ze moeten echter vóór 20 januari 2025 actie ondernemen om van deze optie gebruik te maken.

De indexatie van salarissen en de harmonisatie van aanvullende pensioenregelingen is niet alleen een onderwerp voor Paritair Comité 200, maar geldt voor vele sectoren. Het is dan ook een terugkerend punt dat op de werkgeversagenda moet staan!